Ашберн
доллар 67,08
евро 76,95
нефть 59,69
16 января, среда 17:09
ГлавнаяВопросы специалистам онлайн
Автор:

Полина
Пользователь
не в сети

Трудовой распорядок

Ситуация такова: наш ВУЗ работает в две смены, вторая смена заканчивается в 20.00. Последняя пара с 16.30 до 20.00 - это лабораторные работы по физике для иностранных студентов. По факту преподаватели заканчивают занятие в лучшем случае в 18.30. Никто кроме зав.кафедры не может их проверить, т.к. рабочий день у администрации заканчивается в 17.00. Какие меры воздействия у заведующего кафедры?
297 просмотров г. Москва 29 Марта 2018 в 16:30 Трудовое право
Вопрос решён
Ответы (1)
30 Июля 2018 в 15:19
Ответ полезен? 0 0
ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель ОБЯЗАН в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вам, видимо, важно в каком порядке  можно зафиксировать нарушение трудовой дисциплины? Запись с видеокамеры, полагаю, будет достаточным доказательством.

Похожие вопросы
Внимание