Сиэтл
доллар 68,20
евро 79,36
нефть 78,00
19 сентября, среда 00:19
ГлавнаяКаталог специалистовТрудовое правоУвольнение за прогулы

Одним из веских оснований для увольнения работника является прогул, то есть факт его отсутствия на работе более 4 часов без уважительных причин, а именно, болезнь, коммунальные аварии в квартире, дорожные пробки и другие обстоятельства. Поэтому желательно своевременно информировать работодателя о подобных обстоятельствах, а если угрожают увольнением, то представить документальные доказательства, подтверждающие уважительные причины. Если вас обещают уволить или уже уволили из-за прогула, обратитесь к юристам нашего сервиса «Правосеть». Они бесплатно рассмотрят вашу ситуацию и оценят, есть ли возможности оспорить решение работодателя. Законодательные нормы, регулирующие процедуру увольнения за прогул, предполагают множество нюансов, и работодатели не всегда их правильно трактуют.

Ошибку начальства можно оспорить в суде и отменить неправомерный приказ. На какие законодательные нормы необходимо опираться, наши юристы подскажут в ходе электронной консультации. При необходимости им можно поручить написание искового заявления и полное сопровождение вашего дела в суде.

Внимание